КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного учреждения образования

«Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

на 2022-2025 годы

 

 

 

 

Коллективный договор одобрен и подписан

на профсоюзном собрании

первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования

«Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

28.02.2022 года протокол №1

 

 

Коллективный договор вступает в силу с 28 февраля 2022 года

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий Государственным учреждением образования «Чистинский                    ясли-сад №2 Молодечненского района»	Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Чистинский                         ясли-сад №2 Молодечненского района»
Н.И.Дергачева /_________________/	О.Л.Котляренко  /_________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного учреждения образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района» на 2022-2025 годы

 

Общие положения

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками учреждения образования государственного учреждения образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района», являющимися членами первичной профсоюзной профсоюзной

организации государственного учреждения образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки, от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее – ППО, профком, профсоюз-соответственно), представляющий интересы работников-членов профсоюза, в лице председателя Профкома Котляренко Ольги Людвиговны, и государственным учреждением образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района» (далее – Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Дергачевой Наталии Ивановны, заведующего (далее-Руководитель).

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2024 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019-2025 годы и Соглашение между управлением по образованию Молодечненского районного исполнительного комитета и Молодечненской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы (далее- Соглашение) обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).
6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – только членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в учреждении.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты  и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (комиссии).

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя; профсоюзном собрании и доводятся до сведения коллектива работников – членов профсоюза.

14. Договор подписывается и регистрируется в Управлении по труду, занятости и социальной защите Молодечненского райисполкома в 4-х экземплярах и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1 экз. (размещается на информационном профсоюзном стенде для постоянного свободного ознакомления с ним работников), 1 экз. в Молодечненском районном исполнительном комитете, 1 экз.- в Районном комитете отраслевого профсоюза.
15. Договор вступает в силу с “01” марта 2022 года (с момента подписания) и действует до “28” февраля 2025года (заключения нового Договора), но не более трех лет.

С согласия Сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

16. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Молодечненском районном исполнительном комитете не позднее одного месяца с момента принятия.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда
3. Наниматель обязуется:

17.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

17.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

17.3. Проводить совещания по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

Проводить разъяснительную работу в организации о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряжённости, укрепления дисциплины и порядка в коллективе работников.

17.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения проведения занятийи образовательного процесса в целом.

17.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку (воспитателям дошкольного образования, учителям-дефектологам, музыкальным руководителям, руководителю физвоспитания) по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

18. Профком обязуется:

18.1. Информировать членов коллектива работников учреждения по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

18.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

18.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

18.4. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.

18.5. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения.

19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

19.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников учреждения образования (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

При установллении надбавок, распределении средств материального стимулирования труда учитывается осуществление педагогами руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующего Положения.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия с обязательным включением в неё представителей профкома.

19.3. Премирование Руководителя учреждения, оказание материальной помощи осуществляется управлением по образованию по согласованию с президиумом районного комитета профсоюза на основании Положения о премировании, единовременной выплаты на оздоровление, материальной помощи руководителям учреждений образования, подведомственных управлению по образованию Молодечненского райисполкома по согласованию с Молодечненским районным комитетом профсоюза работников образования и науки.

19.4. Определять ежемесячно размер средств, направляемых на премирование. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится до сведения Нанимателя и Профкома. Неиспользованные средства направлять на премирование в соответствии с законодательством и Положением об установлении надбавок работникам.

19.5. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказании материальной помощи работникам учреждения образования (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

19.6. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании   и является неотъемлемой частью Договора.

19.7. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавки за высокие доситижения в труде работникам учреждения образования (Приложение 4), Положением о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам за характер труда (Приложения 6), которые утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

19.8. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, единовременной выплаты на оздоровление, оказывать материальную помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

19.9. Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства) в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства) в размере 1,0 базовой величины работникам, которым присвоены почетные звания «Почётный гражданин Молодечненского района», «Человек года Минщины» (в течении года с момента присвоения), но не более чем по одному основанию.

          19.10. Расходовать внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, оказание материальной помощи работникам, по согласованию с Профкомом на основании Положения о внебюджетной деятельности (Приложение 16).

19.11. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд группы на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и иные обстоятельства) оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.

19.12. Устанавливать дополнительные меры материального стимулирования труда работникам при заключении контрактов (надбавки к окладу не менее 10% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска в количестве не менее 2 календарных дней). Заключать контракты при обязательном участии представителя профсоюза.

19.13. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:

19.14.1. установление надбавки за высокие достижения в труде в размере _10_ % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

19.13.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере _2_ базовых величин;

19.13.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

19.13.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

          19.14. Установить в организации пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота, воскресенье.

19.15. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 27 числа – за первую половину текущего месяца, 15 числа в 1-м полугодии и 14 числа во 2-м полугодии – окончательный расчет за предыдущий месяц (Приказ начальника управления по образованию Молодечненского районного исполнительного комитета 23.12.2020 №692).

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

          При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

19.16. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

          19.17. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

19.18. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

19.19. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

          19.20. Производить доплаты за особые условия труда в учреждении работникам, за работу с воспитанниками из числа лиц с особенностями психо-физического развития:

- за работу с детьми, посещающими санаторные группы:

воспитатели - 20% от базовой ставки, помощники воспитателей - 10 % от базовой ставки, руководители физвоспитания – 1% от базовой ставки, музыкальный руководитель – 1 % от базовой ставки, заместитель заведующего по основной деятельности – 1,5% от базовой ставки;

- за работу с детьми с особенностями психофизического развития (посещающими пункт коррекционно-педагогической помощи): учителю-дефектологу – 20%;

- за работу с ребенком с особенностями психофизического развития (сопровождение ребёнка с аутистическими нарушениями): воспитатели – 20%.

19.21. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов определяются законодательством.

         19.22. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

19.23. В целях обеспечения в учреждениях своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

19.24. На период отсутствия воспитателя  дошкольного образования по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

19.25. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени (Приложение 14).

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

20. Наниматель обязуется:

• 1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности) и трудовые отпуска работников, должностные (рабочие) инструкции работников, инструкции по охране труда) по согласованию с Профкомом.
• 2. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем.
• 3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
• 4. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

20.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений.

20.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

21. Профком обязуется:

• 1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

21.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

21.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями, надзорными и апелляционными жалобами, заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав работников, представлять в суде их интересы.

21.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателю.

22. Стороны пришли к соглашению:

• 1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
• 2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах. Профком может делегировать председателю ППО отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные правовые акты.
• 3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

22.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.

22.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах,  выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

22.6.  Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности (служащего) профессии (рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

• Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.
• 7. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

22.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

матери (мачехе), воспитывающей двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

• работникам, являющимися инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь, увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990;

донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

• женщинам, одиноким родителям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

22.9. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

22.10. Предоставлять работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, гарантии в соответствии со статьями 215-216, 220¹ Трудового кодекса.

Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) Нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных в Договоре и (или) трудовом договоре (контракте), при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса, включая их в рабочий год.

• 11. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

22.12. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников (статья 189 Трудового кодекса):

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором, соглашением.

22.13. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерти члена семьи, близкого родственника _3__ без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков _3__;

рождения детей, внуков _3__;

• первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;
• юбилейных дат (40, 50, 55, 60 и т.д.) – 3 дня.

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий;

по семейным обстоятельствам.

22.14. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

22.15. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

22.16. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с сохранением заработной платы за счет внебюджетных средств, а при их отсутствии по желанию работника без сохранения заработной платы.

• 17. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 мая и доводится до сведения всех работников.

22.18. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при следующих обстоятельствах: производственная необходимость.

• Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
• 19. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет внебюджетных средств. (Приложение 15)
• Перечень категорий работников, которым устанавливаются ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.
• Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью второй настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств — за счет средств, предусмотренных в смете учреждения на оплату труда.
• 20. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья, в связи с болезнью близких родственников, в связи с необходимостью прохождения лечения, обследования, оздоровления, для обеспечения стабильной работы учреждения в летний период) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

22.21. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 30 календарных дней.

4. Гарантии занятости
5. Наниматель обязуется:

23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

23.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

23.3. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

23.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

24. Профком обязуется:

24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

24.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

24.3. Оказывать материальную помощь членам профсоюза, потерявшим работу до _2_ базовых величин из средств профсоюзного бюджета.

Ходатайствовать перед вышестоящими организациями о получении материальной помощи из фонда социальной поддержки уволенным по сокращению численности или штата работникам и нетрудоустроенным, а также пострадавшим в результате пожара, наводнения, урагана и других стихийных бедствий.

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

25.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждении; получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям, другим категориям работников (семейным, имеющим двух и более иждивенцев, молодым специалистам).

          25.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

          25.4. В период предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности в случаях, установленных законодательством, Договором, а при отсутствии прибыли по желанию работника – без сохранения заработной платы.

          Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, содействовать их переобучению.

25.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

25.6. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.

25.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии со статьей 261²Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

25.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

25.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков: отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет Наниматель с согласия работника обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

25.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

25.11. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

25.12. Установить, что контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок.

25.15. Установить, что заключение контракта с работником–членом профсоюза производится при участии представителя профсоюза.

25.16. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

25.17. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы в организации (не менее 10 лет) с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и  третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

25.18. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

25.19. Продлевать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы в организации (указать) на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и  третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.

25.20. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу заключаются с их письменного согласия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.  При заключении контрактов обязательно установление надбавки к окладу в размере 20% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска два календарных дня.

Установить, что контракты с работниками, с положительной стороны зарекомендовавшими себя в течение срока обязательной работы по распределению, по инициативе нанимателя с письменного согласия работника заключаются на 5 лет (продлеваются на максимальный срок)  при условии установления надбавки к окладу в размере 50% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска 2 календарных дня.» При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

25.21. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

25.22. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

25.23. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

• 24.При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

25.25. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

25.26. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день (иное) по их инициативе.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в с ним.

25.27. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

5. Охрана труда
6. Наниматель обязуется:

26.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

26.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда (Приложение 6).

26.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

26.4. Оформлять уголки по охране труда, создать кабинет по охране труда.

26.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 10).

26.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

26.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

26.8. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

26.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

26.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

26.11. Устанавливать обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного Нанимателя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

26.12. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника;

26.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

26.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

26.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

26.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

27. Профком обязуется:

27.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в соответствии с утвержденными планами работы.

27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

27.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

27.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

27.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

27.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

27.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

27.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

27.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

27.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда;

28.2. добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

28.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 7);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 11);

обеспечением спортивного зала, бассейна, пищеблока, прачечной медицинскими аптечками (Приложение    12).

28.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 9);

доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 8);

28.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

28.6. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее _1_часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

28.7. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, ежемесячно в размере 30% оклада.

28.8. Поощрять работников за соблюдение требований по охране труда.

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников
7. Наниматель обязуется:

29.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования, в том числе на базе санатория-профилактория Минского областного института развития образования.

При распределении путевок в детский оздоровительный лагерь «Иволга» преимущественное право на получение путевок сохранять за детьми работников учреждения образования.

При зачислении в учреждение образования в исключительных случаях предоставлять преимущество детям работников системы образования.

29.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

29.3. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национального культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения при их наличии.

30. Профком обязуется:

30.1. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

30.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения при наличии финансовых возможностей.

30.3. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.

30.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

30.5. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

30.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

30.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

31.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

31.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

31.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения образования. 

31.5. Организовать на базе физиотерапевтического кабинета учреждения профилактическое лечение работников.

31.6. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

31.7. Обеспечить полную гласность при распределении путевок.

31.8. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

31.9. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

31.10. Производить компенсацию затрат на проезд работникам при наличии финансовых возможностей.

31.11. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

31.12. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

31.13. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

31.14. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

31.15. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

31.16.  Содействовать закреплению ветеранов отрасли и профсоюза за ППО учреждения.

31.17. Приглашать ветеранов труда отрасли и профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

31.18. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и профсоюза, оказывать им социальную поддержку.

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи

32. Наниматель обязуется содействовать:

32.1. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, организации их медицинских осмотров.

32.2. Ходатайствовать о предоставлении мест для проживания в общежитиях, арендного жилья работникам, членам отраслевого профсоюза, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

33. Профсоюзный комитет обязуется:

33.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Договором, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Договором.

34.2. Ходатайствовать о выделении работникам организации системы образования, из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

34.3. Содействовать предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

34.4. Профсоюзный комитет осуществляет постоянное информационное обеспечение деятельности профсоюза.

34.5. В рамках благотворительной акции “Профсоюзы – детям” предусматривается выделение средств профсоюзного бюджета на оказание помощи многодетным семьям.

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и

его профсоюзного актива

35. Наниматель обязуется:

35.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

35.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

35.3. Предоставлять на безвозмездной основе профкому  помещения, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, канцтовары, а также на безвозмездной основе обеспечивать содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку, охрану, обслуживание и оборудование указанных объектов, и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 №150 “О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“

35.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

36. Профком обязуется:

36.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

36.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденной сметой, на основании личного заявления члена профсоюза.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации в учреждении образования.

Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом профсоюза в размерах, установленных его вышестоящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

37.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

37.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

37.4. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

37.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

Использовать информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Коллективного договора, содействовать созданию в учреждении образования условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

Нанимателю обеспечивать предоставление Профкому для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

37.6. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений, соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

37.7. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

37.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

37.9. Устанавливать работникам, избранным председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе;

достигшим 100-процентного членства в учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива– 50 процентов оклада по основной работе.

37.10. Председатель Профкома освобождается на__1__ час в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

37.11. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

37.12. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

37.13. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета профсоюза.

37.14. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

37.15. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

37.16. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

8. Защита интересов работников при проведении приватизации
9. Профком обязуется:

38.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

38.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

38.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

39.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора
10. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
11. Стороны пришли к соглашению:

42.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

42.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

42.3. Контроль за ходом выполнения Договора, разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляют Профком, Наниматель, постоянная комиссия по разработке и контролю за выполнением Договора.

42.4. Ход выполнения Договора проводится комиссией в составе 6 человек (по _3_ человека с каждой стороны).

Не реже одного раза в полугодие проводится проверка выполнения настоящего Договора (с составлением акта). Итоги рассматриваются на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на профсоюзном собрании коллектива работников – членов профсоюза.

42.5. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

42.6. Проект Коллективного договора, изменений и дополнений в него направляются до их подписания Сторонами в районный комитет для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания, на соответствие Соглашению.

42.7. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

42.8. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

В состав примирительной комиссии входят:

от Нанимателя:

1. Дергачева Наталия Ивановна, заведующий
2. Богданова Алла Аркадьевна, заместитель заведующего по основной деятельности

от Профкома:

1. Котляренко Ольга Людвиговна, руководитель физического воспитания, председатель профсоюзного комитета.          
2. Смолонская Ирина Викторовна, заведующий хозяйством, член профсоюзного комитета                                           

Наниматель	Председатель Профкома
Н.И.Дергачева /_________________/	О.Л.Котляренко  /_________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия
Договор одобрен и подписан на профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района» “28” февраля 2022 г., протокол № 1

                                                                                      Приложение 1

 

                                                                             УТВЕРЖДЕНО

                                                                            Приказ

Заведующего государственным учреждением образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

                                                       28.02.2022г. № 45

 

Положение

о премировании работников

государственного учреждения образования

«Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

 

1. Общие положения
   • Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

Источниками средств, направляемых на премирование, являются:

• бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% от суммы окладов работников учреждения);
• внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
• неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

2. Условия и порядок премирования:
   • Премирование работников производится ежемесячно исходя их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ;
   • Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители;
   • Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа Нанимателя учреждения, по согласованию с Профкомом, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения;
   • Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
   • Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса). (Конкретный срок выплаты премий указывается в Положении)
   • Премия не начисляется за периоды:

• временной нетрудоспособности;
• трудовых, социальных отпусков;
• повышения квалификации, переподготовки;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата;
  • Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время;
  • Премирование Нанимателя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

3. Показатели и размеры премирования
   • Премия в размере 5% от оклада работника устанавливается ежемесячно всем сотрудникам, добросовестно выполняющим свои обязанности и не имеющим замечаний в работе.
   • Средства в размере 15% от суммы окладов работников направляются на стимулирование труда работников, указываются в процентах от оклада на одну ставку в соответствии с их личным вкладом в общие результаты деятельности учреждения.

Размеры показателей премирования для работников:

3.2.1. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей; профессиональное мастерство;	5-20% оклада
3.2.2. качественное выполнение учебных планов и программ, планов работы на соответствующий период;	5-10% оклада
3.2.3. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий;	5-20% оклада
3.2.4. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию воспитанников, работников;	5-10% оклада
3.2.5. создание безопасных и здоровьесберегающих условий пребывания воспитанников;	5-30% оклада
3.2.6. подготовка и обеспечение участия воспитанников в массовых мероприятиях (праздниках, смотрах, конкурсах, концертах и т.п.);	5-20% оклада
3.2.7. результативное участие воспитанников в районных, областных, республиканских и других проектах;	5-30% оклада
3.2.8. участие в подготовке и проведении массовых и культурно-массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (педсоветы, семинары, конференции, праздники, другие мероприятия);	5-20% оклада
3.2.9. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции;	5-30% оклада
3.2.10. работу по созданию условий для оздоровления воспитанников в летний период	5-20% оклада
3.2.11. качественную работу по организаии питания воспитанников	5-30% оклада
3.2.12. за организацию и участие информационной и идеологической работе в учреждении	5-20% оклада
3.2.13. выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению руководства учреждения, методического объединения, профкома);	5-30% оклада
3.2.14. работа в общественных организациях;	5-20% оклада
3.2.15. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутрисадового, ведомственного и других видов контроля;	5-30% оклада
3.2.16. эффективность оперативность выполнения поручений, соблюдение сроков представления регулярной и разовой информации и отчетности, ведение документации;	5-20% оклада
3.2.17. за проведение открытых занятий, методических недель и семинаров в рамках учреждения;	5-30% оклада
3.2.18. инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений;	5-20% оклада
3.2.19. организацию работы и выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности, гражданской обороны;	5-30% оклада
3.2.20. председателю профкома, профсоюзным активитам, членам профсоюза за содействие работникам в вопросах защиты трудовых, социально-экономических прав, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга  создание багоприятного психологического климата в коллективе	10-50% оклада
3.2.21. общественному инспектору по охране труда по результатам работы.	10-50% оклада
3.2.22. за работу по оформлению кабинета, группы и содержанию его в образцовом порядке, эстетическое оформление рабочих мест, помещений;	5-30% оклада
3.2.23. за работу по развитию приносящей доходы деятельности;	5-30% оклада
3.2.24. работа по подготовке победителей исследовательских проектов, смотров-конкурсов и других мероприятий;	5-30% оклада
3.2.25. эффективное участие учреждения в районных, областных, республиканских мероприятиях;	5-30% оклада
3.2.26. накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий и др;	5-20% оклада
3.2.27. за работу по утвержденному эксперименту;	5-20% оклада
3.2.28. обобщение передового опыта;	5-20% оклада
3.2.29. за популяризацию работы учреждения	5-20% оклада
3.2.30. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование ИКТ и т.д.);	5-10% оклада
3.2.31. за работу с одаренными воспитанниками;	5-10% оклада
3.2.32. профилактику и раннее выявление семейного неблагополучия;	5-10% оклада
3.2.33. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования;	5-10% оклада
3.2.34. обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей;	5-10% оклада
3.2.35. экономия материальных и энергетических ресурсов;	5-10% оклада
3.2.36. подготовка групп, кабинетов и помещений к новому учебному году;	5-30% оклада
3.2.37. вклад в оснащение материально-технической базы учреждения;	5-30% оклада
3.2.38. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения;	5-50% оклада
3.2.39. за работу по благоустройству прилегающей территории	5-20% оклада
3.2.40. работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования;	5-20% оклада
3.2.41. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника;	5-20% оклада
3.2.42. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей;	5-10% оклада
3.2.43. соблюдение установленных санитарно-эпидемиологических требований во вверенных помещениях	5-20% оклада
3.2.44. за ведение документации по делопроизводству, инспектора по кадрам	10-20% оклада
4. Показатели снижения премии
4.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов;	10-30% оклада
4.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения;	50-100% оклада
4.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности;	50-100% оклада
4.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору;	20-50% оклада
4.5. нетактичное поведение с воспитанниками, родителями, коллегами;	20-100% оклада
4.6. случаи детского травматизма, произошедшие во время образовательного процесса;	100% оклада
4.7. неаккуратное, некачественное ведение документации;	10-20% оклада
4.8. нарушение трудовой дисциплины;	10-100% оклада
4.9. нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности.	10-100% оклада
5. Показатели лишения премии на 100%
5.1. за прогул без уважительной причины;	100% оклада
5.2. при невыполнении обязательств по коллективному договору;	50-100% оклада
5.3. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка;	100% оклада
5.4. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности;	100% оклада
5.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;	100% оклада
5.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.	100% оклада

6. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.

 

 

 

 

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

28.02.2022 №4                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

                                                                             УТВЕРЖДЕНО 

Приказ

Заведующего государственным учреждением образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

28.02.2022 г. № 45

 

 

Положение

о порядке оказания материальной помощи работникам

государственного учреждения образования

«Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

 

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
2. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
3. Источниками средств, направленных на оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, являются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
4. Выплата материальной помощи производится приказом Нанимателя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.
5. Распределение материальной помощи производится ежемесячно или ежеквартально по согласованию с профсоюзным комитетом.
6. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

1. вследствие стихийного бедствия или ЧС;	2-10 б.в.
2. при несчастных случаях в семье работника;	5-10 б.в.
3. смерти работника учреждения;	10-20 б.в.
4. смерти родственника работника (дети, родители, муж, жена); 5. брат, сестра	10-20 б.в.   5 б.в.
6. длительная нетрудоспособность работника (свыше 30 календарных дней);	1-10 б.в.
7. на подготовку детей к школе - многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей 1 раз в год;	2-3 б.в
8. семьям, воспитывающим детей одним из родителей на подготовку к школе 1 раз в год;	До 3 б.в.
9. в иных случаях по совместному решению Нанимателя учреждения и профсоюзного комитета.	До 5 б.в.
10. для удешевления стоимости путевки на санаторно-курортное лечение	10%    от            стоимости путевки

 

7. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение текущего квартала, распределяются в равных частях между всеми работниками учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения, действующего в учреждении образования, вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

 

 

 

 

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

28.02.2022 №4

 

                                                                                      Приложение 3

 

УТВЕРЖДЕНО  

Приказ

Заведующего государственным учреждением образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

                                                        28.02.2022 г. № 45

 

Положение

о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам

государственного учреждения образования

«Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

 

1. Общие положения
   • Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указа Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 года №482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» и регулирует порядок, условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.
   • На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства в размере из расчета: с 1 января 2022 года – 1 оклад работника.
   • Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск независимо от количества частей на которые делится трудовой отпуск.
   • Единовременная выплата на оздоровление производится приказом Нанимателя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника.
2. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление:
   • порядок и условия оказания единовременной выплаты применяются в отношении всех работников (включая работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление в размере 1 оклада).
   • педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада с учетом педагогической нагрузки.
   • работникам, работающим на неполную ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом объема работы;
   • размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении – на дату увольнения, если работнику трудовой отпуск не предоставлялся и единовременная выплата не производилась;
   • работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году;
   • единовременная выплата руководителю осуществляется по его заявлению из средств учреждения на основании положения вышестоящего органа управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза;
   • единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника, если ему в текущем календарном году отпуск не предоставлялся;
   • при увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада определяется на дату приказа об увольнении.

         

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

28.02.2022 №4

 

 

 

 

                                                                                Приложение 4

 

УТВЕРЖДЕНО  

                                                                            Приказ

Заведующего государственным учреждением образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

28.02.2022 г. № 45

 

Положение

о порядке и условиях установления надбавки

за высокие достижения в труде работникам

государственного учреждения образования

«Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

 

1. Общие положения
   • Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
   • Надбавка устанавливается за высокие достижения в труде, направляя на эти цели средства в размерах 15% от суммы окладов работников учреждения образования. Размеры и порядок выплаты надбавки определяются руководителями бюджетных организаций сферы образования, органом, уполномоченным заключать трудовые договоры.
   • Надбавка руководителю устанавливается из средств учреждения вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.
2. Порядок и условия установления надбавок к окладам работников :
   • Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.

Размер надбавки работникам определяется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается, устанвливается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

• Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде от тарифного оклада на ставку:

 

2.2.1. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутрсадового, ведомственного и других видов контроля	5-30% оклада
2.2.2. качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса	5-20% оклада
2.2.3. подготовка и ролевое участие в массовых мероприятиях с работниками и воспитанниками	5-20% оклада
2.2.4. организация работы по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне;	5-30% оклада
2.2.5. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов	5-20% оклада
2.2.6. своевременная и качественная подготовка к новому учебному году	5-30% оклада
2.2.7. председателю профсоюзного комитета и общественному инспектору по охране труда;	30-50% оклада
2.2.8. руководителю районного учебно-методического объединения (размер устанавливается согласно рекомендации управления по образованию)	25% от базовой ставки
2.2.9. за проведение открытых занятий, методических недель, педсоветов и семинаров в рамках учреждения образования	5-30% оклада
2.2.10. председателю первичной общественной организации «Белая Русь»	10% оклада
2.2.11. результативное участие воспитанников в районных  и других исследовательских проектах;	5-30% оклада
2.2.12. достижение высоких результатов, призовых мест в смотрах-конкурсах	5-30% оклада
2.2.13. высокий уровень организации образовательного процесса, профессиональное мастерство	5-30% оклада
2.2.14. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.)	5-30% оклада
2.2.15. участие в работе по укреплению материально-технической базы	5-30% оклада
2.2.16. поддержка надлежащего порядка в закрепленных помещениях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений	5-20% оклада
2.2.17. качественное взаимодействие с законными представителями воспитанников, работа по профилактике и раннему выявлению семейного неблагополучия	5-20% оклада
2.2.18. организация работы по созданию безопасных условий пребывания работников, воспитанников	5-20% оклада

2.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

 

 

 

 

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

28.02.2022 №4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                      Приложение 5

 

УТВЕРЖДЕНО  

Приказ

Заведующего государственным учреждением образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

28.02.2022 г. № 45

 

Положение

о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим

за характер труда работникам

государственного учреждения образования

«Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
• Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования за выполнение отдельных видов работ.
• На установление надбавки за характер труда направляется 5% суммы окладов педагогических работников.
• Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
• Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
• Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на месяц, учебную четверть, семестр, год (каждое учреждение образования определяет самостоятельно), по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2. Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
• Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.
• Размер и порядок выплаты надбавки определяются каждым учреждением образования самостоятельно.
• Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2. Надбавки устанавливаются:

2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;	5-20%
2.2. за работу по организации питания воспитанников, оздоровления воспитанников;	5-30%
2.3. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;	5-20%
2.4. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);	5-30%
2.5. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождении их в период проведения таких мероприятий;	5-30%
2.6. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов;	5-50%

3. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом Нанимателя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Положения.

Согласовано

Протокол заседания профсоюзного комитета

28.02.2022 №4

                                                                  

Приложение 6

 

ПЛАН  МЕРОПРИЯТИЙ по ОХРАНЕ ТРУДА

государственного учреждения образования

«Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

 

№ п/п	Наименование (содержание) мероприятий по охране труда	Стоимость вып.мероприятий		Сроки Выполне ния мероприятий	Ответственные за выполне ние мероприя тий		Ожидаемая соц.эффект. мероприятий
		план.	факт.
I. Мероприятия нормативного обеспечения охраны труда
1	Издание приказов по организации работы по охране труда, пожарной безопасности, трудовой дисциплины			январь	Заведую щий Дергачева Н.И.
2	Проведение вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда			в течение года	Заведую щий Дергачева Н.И., руководи тель структур ного подразделе ния		Снижение травматизма
3	Обучение, повышение квалификации, проверка знаний работников			В течение года	Ответственный по ОТ Богданова А.А., комиссия по проверке знаний		Повышение уровня знаний в области охраны труда
4	Пересмотреть Руководство по СУОТ, при необходимости актуализировать			январь	Ответственный по ОТ Богданова А.А.		Повышение уровня знаний в области охраны труда
5	Оформить совместно с участковой Чистинской больницей список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медосмотрам на 2023г.			декабрь	Заведую щий Дергачева Н.И., медработ ник		Повышение результатов труда
6	Обновить инструкции по охране труда по профессиям и видам работ			январь в течение года	Ответственный по ОТ Богданова А.А.		Обеспечение безопасных условий труда
II. Проведение проверок и периодического контроля за соблюдением действующего законодательства по охране труда
7	Организовать работу по административно-общественному контролю комиссии с целью проверок соблюдения вопросов охраны труда, культуры производства, быта, пожарной безопасности			в течение года	Заведую щий Дергачева Н.И.		Обеспечение безопасных условий труда
8	Организовать проведение внеплановых проверок по контролю за соблюдением работниками на рабочих местах действующего законодательства по охране труда, Правил внутреннего трудового распорядка (особое внимание обращать на работу сторожей в ночное время)			в течение года	Заведую щий Дергачева Н.И. Заведую щий хозяйством Смолонская И.В. Ответствен ный по ОТ Богданова А.А.		Обучение навыкам безопасной работы
9	Контроль за соблюдением правил СанПиН в прачечной.			февраль сентябрь	Заведую щий Дергачева Н.И. Заведую щий хозяйством Смолонская И.В. Ответствен ный по ОТ Богданова А.А.		Обучение навыкам безопасной работы
10	Проверка безопасности прогулочных площадок			март июнь сентябрь	Заведую щий Дергачева Н.И. Заведую щий хозяйством Смолонская И.В. Ответствен ный по ОТ Богданова А.А.		Обучение навыкам безопасной работы
11	Контроль за соблюдением ОТ и ТБ на пищеблоке			январь май октябрь	Заведую щий Дергачева Н.И. Заведую щий хозяйством Смолонская И.В. Ответственный по ОТ Богданова А.А.		Обучение навыкам безопасной работы
12	Контроль за соблюдением правил по ОТ и ТБ при проведении экологического субботника на территории учреждения			апрель октябрь	Заведую щий Дергачева Н.И. Заведую щий хозяйством Смолонская И.В. Ответствен ный по ОТ Богданова А		Обучение навыкам безопасной работы
13	Контроль за соблюдением выполнения инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников при проведении экскурсий.			В течение года	Заведую щий Дергачева Н.И. Ответствен ный по ОТ Богданова А.А.		Профилактика травматизма
14	Проверка наличия и состояния противопожарных средств, соблюдение сроков проверок огнетушителей			сентябрь	Заведую щий Дергачева Н.И. Заведую щий хозяйством Смолонская И.В. Ответствен ный по ОТ Богданова А.А.		Создание безопасных условий работы
III. Профилактические мероприятия по предупреждению производственного травматизма
15	Выполнить работу по идентификации опасностей и оценке рисков с разработкой мероприятий по управлению рисками			декабрь	Ответствен ный по ОТ Богданова А.А.	Обеспечение безопасных условий труда
16	Выполнение антигололедных мероприятий.			Зимний период	Заведующий хозяйством Смолонская И.В.	Обеспечение безопасных условий труда
17	Проведение осмотра зданий комиссиями с составлением актов осмотра с принятием мер по выявленным отклонениям			апрель, сентябрь	Комиссия по осмотру зданий и сооружений	Безопасные условия труда
18	Проведение практического занятия            «Действие персонала в ЧС» (эвакуация при пожаре)			май декабрь	Заведующий Дергачева Н.И.	Обучение навыкам безопасного поведения в чрезвычайной ситуации
IV. Организационное и техническое обеспечение охраны труда
19	Проведение технического ремонта по результатам обследования зданий и сооружений: - косметический ремонт помещений здания; -благоустройство территории			Июнь-июль	Заведующий хозяйством Смолонская И.В.	Обеспечение безопасных условий труда
20	Проведение ремонтно-профилактического обслуживания производственного оборудования (вентиля, манометры)			в течение года	Заведующий хозяйством Смолонская И.В.	Уменьшение воздействия определенных факторов
21	Организация очередной проверки сопротивления изоляции и заземления; работы по наладке системы вентиляции; гидравлические испытания системы отопления в учреждении образования	За счет бюджетных средств		В течение года	Заведующий хозяйством Смолонская И.В.	Обеспечение безопасности работников во время выполнения производственного процесса от поражения электрическим током
22	Проведение электрофизических испытаний электрооборудования (счетчики)			в течение года	Заведующий хозяйством Смолонская И.В.	Сохранение жизни и здоровья
23	Обслуживание электрооборудования, сантехнического оборудования (замена УЗО-автоматов, смесителей)			в течение года	Заведующий хозяйством Смолонская И.В.	Сохранение жизни и здоровья
24	Приобретение электротоваров (ламп, УЗО, предохранители и др.)			в течение года	Заведующий хозяйством Смолонская И.В.	Обеспечение оптимальных условий
25	Закупка предписывающих, запрещающих, предупреждающих, предписывающих, указательных знаков и табличек			В течение года	Заведующий хозяйством Смолонская И.В.	Обеспечение безопасности работников, воспитанников во время образовательного процесса и при выполнении работ.   Поддержание надлежащего противопожарного режима                         в учреждениях образования
26	Приобретение инструмента, инвентаря			В течение года	Заведующий хозяйством Смолонская И.В.	Обеспечение здоровых                         и безопасных условий труда, предупреждение возникновения несчастных случаев  и                 профессиональных заболеваний
V. Санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия
27	Обеспечить проведение периодических медицинских осмотров работников			в течение года	Медсестра		Повышение результатов труда
28	Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты			в течение года	Заведующий хозяйством Смолонская И.В.		Защита от воздействия неблагоприятных условий
29	Бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств			в течение года	Заведующий хозяйством Смолонская И.В.		Гигиена труда
30	Организация лечебно-профилактического обслуживания	за счет средств профсоюзной организации и личных		по запросу в течение года	Профсоюзный комитет		Оздоровление
VI. Обучение работников, инструктажи, проверки знаний по охране труда
31	Обучение, повышение квалификации, проверка знаний руководителей и работников			Согласно графику	Ответственный по ОТ Богданова А.А.	Получение знаний для организации работы
32	Включение требований безопасности в технологическую документацию, обновление производственных инструкций для эксплуатации оборудования			По мере необходимости	Ответствен ный по ОТ. Богданова А.А.	Обеспечение безопасной эксплуатации оборудования
33	Подготовка и проведение викторины «Знаете ли вы правила пожарной безопасности?» (старший дошк. возраст).			апрель	Ответствен ный по ОТ. Богданова А.А.	Формирование знаний по пожарной безопасности
VII. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
34	Обновление информации на стенде «Охрана труда»			В течение года	Ответствен ный по ОТ Богданова А.А.	Пропаганда знаний

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

28.02.2022г. №4

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

Наниматель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/

Приложение  7

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

 

№ п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Маркировка по защитным свойствам	Срок носки в мес.	Кол-во компл.
1	Дворник	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12	1
		Головной убор из х/б ткани		12	1
		Ботинки кожаные	Ми	12	1
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа	1
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	36	1
		Сапоги резиновые	В	24	1
		В холодное время года на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36	1
		Зимой дополнительно:
		Валяная обувь	Тн20	48	1
		Галоши на валяную обувь		24	1
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа	1
2	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12	1
		Фартук х/б с нагрудником	ЗМи	До износа	1
		Головной убор из х/б ткани		12	1
		Полуботинки кожаные или тапочки кожаные	Ми З	24 12	1
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа	1
		Печатки резиновые	Вн	До износа	1
		При сортировке, метке и сдаче в стирку бывшего в употреблении белья дополнительно:
		Респиратор		До износа	1
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36	1
3	Кладовщик	Костюм или халат хлопчатобумажный	ЗМи	12	1
		Головной убор из х/б ткани		12	1
		Ботинки кожаные или тапочки кожаные	Ми З	12 6	1
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа	1
		Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36	1
		Валяная обувь	Тн20	48	1
		Галоши на валяную обувь		24	1
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа	1
4	Слесарь-сантехник	Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой	Ву	12	1
		Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	Ми	12	1
		Сапоги резиновые	В	12	1
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа	1
		Перчатки резиновые		До износа	1
		Каска защитная		24	1
		При работе в колодцах дополнительно:
		Пояс предохранительный лямочный		Дежурный	1
		Противогаз шланговый		До износа	1
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36	1
		Брюки х/б  на утепляющей прокладке	Тн	36	1
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	СлТн30	24	1
5	Столяр	Костюм вискозно-лавсановый или костюм х/б	ЗМи	12	1
		Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	Ми	12	1
		Фартук х/б	Ми	6	1
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа	1
		Перчатки резиновые	Вн	До износа	1
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36	1
		Брюки х/б на утепляющей прокладке	Тн	36	1
		Валяная обувь	Тн20	48	1
		Галоши на валяную обувь		24	1
6	Сторож (вахтер)	При работе вахтером: Халат х/б	ЗМи	12	3
		При работе сторожем: Костюм х/б	ЗМи	12	3
		Ботинки кожаные	Ми	12	3
		В холодное время на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36	3
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный	1
		Сапоги резиновые	В	24	3
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Полушубок	Тн	Дежурный	1
		Валяная обувь	Тн20	48	3
		Галоши на валяную обувь		24	3
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа	3
7	Уборщик помещений	Халат х/б	ЗМи	12	2
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа	2
		При влажной уборке помещений  дополнительно:
		Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)	В	12	2
		Перчатки резиновые	Вн	До износа	2
		При уборке душевых и туалетов дополнительно:
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Бм	До износа	2
		Нарукавники прорезиненные	Бм	До износа	2
		Перчатки резиновые	Бм	До износа	2
8	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12	2
		Головной убор из х/б ткани		12	2
		Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)	Вн	До износа	2
		Тапочки кожаные	Ми	12	2
		Полусапоги резиновые	В	12	2
		Перчатки х/б	Ми	До износа	2
		Перчатки резиновые	Вн	До износа	2
		Нарукавники прорезиненные	Вн	Дежурные	2
9	Электромон тер по ремонту и обслужива нию электрообо рудования	Костюм х/б	ЗМи	12	1
		Головной убор из х/б ткани		12	1
		Ботинки кожаные	Ми	12	1
		Галоши диэлектрические	Эн	Дежурные	1
		Перчатки диэлектрические	Эн	Дежурные	1
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа	1
		Каска защитная		24	1
		Очки защитные	ЗП	До износа	1
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный	1
		Сапоги резиновые	В	24	1
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36	1
		Подшлемник зимний		24	1
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	Тн20	24	1
		Перчатки зимние двупалые	Тн	До износа	1
10	Заведующий хозяйством	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12	1
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа	1
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36	1
11	Воспитатель	Халат х/б	ЗМи	12	11
12	Повар (шеф-повар)	Халат х/б (костюм х/б)	ЗМи	12	2
		Фартук х/б	Ми	6	2
		Шапочка х/б (косынка х/б)		6	2
		Туфли (тапочки) кожаные	З	12	2
13	Кухонный рабочий	Куртка х/б		12	1
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Вн	6	1
		Колпак х/б (косынка х/б)		6	1
		Перчатки резиновые		До износа	1
14	Помощник воспитателя	Для уборки помещений: Халат х/б Перчатки резиновые	ЗМи	12 До износа	8
		Для раздачи пищи: Фартук  х/б Косынка х/б	Ми	6 6	8 8
		Для мойки посуды: Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые	Вн	6 До износа	8
		Для уборки туалета: Халат х/б Фартук клеенчатый	ЗМи Вн	12 6	8 8

 

 

 

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).
3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999 № 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).

4.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

5.Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 8

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, которым предоставляются доплаты за работу

 с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№	Наименование  профессии  и  должности	Класс условий труда	Доплата
1.	Повар 16675	3 класс (вредные условия труда): 3.1 (1 степени)	0,03% от базовой ставки за 1 час работы

 

 

Основание: 1. Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

                   2.Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 91 от 12.03.2020) «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

4.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2020 № 13) «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам».

5.Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 575 от 14.06.2014 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 50 от 28.01.2020) «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».

6. Приказ управления по образованию Молодечненского райисполкома от 19.04.2019 № 309 «Об утверждении результатов внеочередной аттестации рабочих мест по условиям труда».

 

 

 

Наниматель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 9

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№№ п/п	Наименование профессий и должностей	Продолжительность отпуска
1.	Повар	4

 

Основание:

1. Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 596 от 29.07.2016) «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».
4. Приказ управления по образованию Молодечненского райисполкома от 19.04.2019 № 309 «Об утверждении результатов внеочередной аттестации рабочих мест по условиям труда».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

 

Приложение 10

 

Список

профессий и должностей работников,

подлежащих периодическим медицинским осмотрам

 

№ п/п	Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
1	Дворник (при покосе травы бензокосилкой)	Приложение 1 П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины	1 раз в два года (только периодический)
2	Кастелянша	Приложение 3 П.24. Работа в учреждении (пункт приема белья)	1 раз в год
3	Кладовщик	Приложение 3 П.20. Работа на пищеблоке, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
4	Кухонный рабочий	Приложение 1 П.1.2.8.  Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование  (если оно является аллергеном) Приложение 3 П.20. Работа на пищеблоке, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 2 года         1 раз в год
5	Повар	Приложение 1 П.5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)  Приложение 3 П.20. Работа на пищеблоке, где имеется контакт с пищевыми продуктами в  процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 2 года           1 раз в год
6	Помощник воспитателя	Приложение 1 П.1.2.8.  Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование  (в случае, если оно является аллергеном) Приложение 3 П.22. Работы в учреждении образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей, П.23.Работы в учреждении, обеспечивающем получение дошкольного образования.	1 раз в два года           1 раз в 2  года           1 раз в год
7	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года
8	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Приложение 3 П.24. Работа в организации (пункт приема белья)	1 раз в год
9	Сторож	Приложение 3 П.11. Работа в организации, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в два года
10	Уборщик помещений	Приложение 1 П.1.2.8.Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование  (если оно является аллергеном) Приложение 3 П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года         1 раз в два года
11	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Приложение 3 П.4.Работы по оперативному обслуживанию, ремонту, регулировке, реконструкции и монтажу действующих электроустановок напряжением 42 В и выше переменного тока и 110 В и выше постоянного тока, а также организация данных видов работ	1 раз в два года
23	Работники данных учреждений образования и организаций	Приложение 3 П.23.Работы в учреждении, обеспечивающем получение дошкольного образования	1 раз в год

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

     2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

4.Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).

 

 

Наниматель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/

 Приложение 11

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

№№ п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемое средство и количество
1.	Дворник	Мыло, 400 гр.
2.	Уборщик служебных помещений	Мыло, 400 гр.
3.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Мыло, 400гр.
4.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Мыло, 400гр.

 

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 12

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений учреждения образования

для обеспечения медицинскими аптечками

с целью оказания первой помощи при несчастных случаях.

 

1. Пищеблок.
2. Прачечная.
3. Спортивный зал.
4. Бассейн

 

Основание: 1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

2. П.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда» (постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96)).
3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

                                                          ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17.02.2016           № 31)«Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

 

Наниматель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

Приложение 13

 

 

Список

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

1. Повар.
2. Кухонный рабочий.
3. Кладовщик.
4. Кастелянша.
5. Заведующий учреждением дошкольного образования.
6. Заместитель заведующего по основной деятельности.
7. Воспитатель дошкольного образования.

10.Помощник воспитателя.

11.Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.

12.Уборщик помещений.

 

 

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019    № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».

2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

 

Приложение 14

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии,должности	Учетный период
Сторож	год

 

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

 

Приложение 15

 

ПЕРЕЧЕНЬ

педагогических и иных  работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

 

№ п/п	Наименование профессий, должностей	Продолжительность дополнительного отпуска ( в календарных днях)
1.	Заведующий хозяйством	5

 

 

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008г. №408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» с изменениями и дополнениями;

Приказ начальника управления по образованию Молодечненского райисполкома от 12.04.2019 №287 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам управления образования и подведомственных учреждений с изменениями и дополнениями»;

Приказ управляющего ГУ «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения ддеятельности бюджетных организаций» от 01.04.2020 №3 «Об утверждении организационно распорядительных документов».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

 

Приложение 16

 

УТВЕРЖДЕНО  

Приказ

Заведующего государственным учреждением образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

                                                                            28.02.2022 г. № 45

 

Положение

о внебюджетной деятельности

государственного учреждения образования

«Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

 

1. ОБШИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Внебюджетная деятельность в учреждении организуется с целью получения дополнительных источников финансирования для развития и обновления материально -технической базы в учреждении, для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда за счет дополнительной оплаты труда, для стимулирования и развития индивидуальных и творческих способностей у детей.

1.2. Учреждение на основании действующих нормативных документов имеет право оказывать платные услуги в соответствии с настоящим положением, если Уставом учреждения данные виды деятельности предусмотрены и определены.

1.3. Сфера платных услуг определяется наличием спроса у населения, интересами отдельных групп населения, реальными возможностями удовлетворения спроса (состоянием материально - технической базы учреждения, наличием квалифицированных кадров и др.)

1.4. Развитие внебюджетной деятельности не должно ухудшать качество предоставляемых бесплатных услуг, финансируемых из бюджета.

1.5. Внебюджетные средства учреждения образуются в процессе осуществления предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ.

2.1. Внебюджетные средства формируются по каждому источнику доходов, образованному в процессе осуществления предпринимательской деятельности и иной приносящей доходы деятельности.

2.2. Доходами от иной приносящей доходы деятельности являются:

2.2.1. доходы, полученные:

- от операций по сдаче в аренду оборудования,  капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений,  находящихся в республиканской и (или) коммунальной собственности+ и переданных в оперативное управление бюджетной организации;

- от операций по сдаче вторичных материальных ресурсов, в том числе драгоценных металлов;

- в виде процентов за пользование временно свободными денежными средствами, находящимися на текущем (расчетном) счете по учету внебюджетных средств;

- в виде процентов по вкладу (депозиту) в размерах, определяемых договором банковского вклада (депозита);

- от реализации изделий, работ, услуг при осуществлении бюджетной организацией возложенных на нее в соответствии с законодательством функций некоммерческого характера;

- в виде неустойки (штрафа, пени), суммы, полученной в результате применения иных мер ответственности за нарушение договорных обязательств, в том числе в результате возмещения убытков, при осуществлении предпринимательской деятельности;

2.2.2. иные непосредственно не связанные с осуществлением предпринимательской деятельности доходы, полученные бюджетной организацией при осуществлении деятельности в соответствии с законодательством.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ВНЕБЮДЖЕТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Во внебюджетной деятельности принимают участие работники учреждения образования, специалисты государственного учреждения «Центр научно-методического обеспечения образования Молодечненского района» и специалисты государственного учреждения «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения деятельности бюджетных организаций»:

-    организуют и выполняют платные услуги;

- осуществляют контроль по организации внебюджетной деятельности;

- предоставляют сведения для составления смет, калькуляций, расчетов.

Работники государственного учреждения «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения деятельности бюджетных организаций» и бухгалтеры учреждений, находящихся на самостоятельном финансировании:

- составляют сметы доходов и расходов внебюджетных средств организаций, финансируемых из бюджета, по каждому виду деятельности;

- формируют стоимость платных услуг;

- осуществляют прием и учет в установленном порядке безвозмездно полученных и заработанных денежных средств;

- производят отчисления платежей в бюджет в соответствии с налоговым законодательством;

- оформляют договоры, счета - фактуры с заказчиками;

- составляют финансовые отчеты;

- осуществляют контроль и проводят анализ внебюджетной деятельности учреждений.

4. НАПРАВЛЕНИЯ И ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ, ОСТАЮЩИХСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Ежемесячно по каждому источнику доходов определяется сумма превышения доходов над расходами, которая остается в распоряжении бюджетной организации.

Сумма превышения доходов над расходами, остающаяся в распоряжении бюджетной организации, рассчитывается как разница между доходами от предпринимательской деятельности (доходами от иной приносящей доходы деятельности) по каждому источнику доходов, уменьшенными на суммы налогов, сборов (пошлин) и иных обязательных платежей, уплаченных в республиканский и местные бюджеты, государственные внебюджетные фонды, и фактическими расходами по каждому источнику доходов в пределах сметы.

4.2. Внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, используются для:

развития материально – технической базы;

осуществления научной, научно-технической и инновационной деятельности;

осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам бюджетной организации, обучающимся, иным лицам, определяемых на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством;

иных целей в соответствии с законодательством.

4.3. Расходование денежных средств осуществляется согласно утвержденным сметам.

4.4. Премирование осуществляется согласно Положению о премировании сотрудников за счет внебюджетных средств, получаемых при осуществлении приносящей доходы деятельности. Положение разработано на основании Инструкции о порядке составления, рассмотрения и утверждения бюджетных смет, смет доходов и расходов внебюджетных средств бюджетных организаций, утвержденной Постановлением Министерства финансов от 17 октября 2013 г. № 66., Положения о порядке формирования внебюджетных средств, осуществления расходов, связанных с приносящей доходы деятельностью, направлениях и порядке использования средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от 19 июля 2013 г. № 641.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в повышении объемов и качества услуг, оказываемых населению на платной основе.

 

 

Положение

о премировании сотрудников за счет внебюджетных средств, получаемых при осуществлении приносящей доходы деятельности.

 

1. Условия премирования:

1.1. Обязательным условием премирования сотрудников является превышение доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения, а также обеспечение эффективной и качественной работы по увеличению объема платных образовательных услуг, оказываемых населению.

1.2. Конкретный размер премии сотрудникам, оказывающим платные образовательные услуги населению, а также лицам, содействующим оказанию этих услуг, устанавливается постоянно действующей комиссией по распределению премии, материальной помощи, установлению надбавок созданной приказом заведующего учреждения. Комиссия подводит итоги и учитывает показатели работы при премировании каждого работника. Результаты работы комиссии оформляются приказом.

1.3. Руководители подведомственных учреждений в отдельных случаях могут самостоятельно премировать своих сотрудников.

2. Порядок премирования:
   • Премирование работников производится не реже одного раза в квартал на основании приказа, согласованного с соответствующим органом отраслевого профсоюза.
   • На премирование направляется не менее 40 % от суммы, остающейся в распоряжении учреждения. При этом данные средства могут использоваться на премирование и оказание материальной помощи работникам, учащимся, установление надбавок работникам организации за высокие профессиональные достижения в работе, сложность и напряженность труда.
   • Основанием для начисления премии являются данные статистической отчетности, бухгалтерского учета.
   • Сумма премии распределяется между работниками с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда.
   • Премия, выплачиваемая одному работнику, максимальным размером не ограничивается.
   • Кроме работников, непосредственно оказывающих услуги, могут быть премированы лица, курирующие, а также способствующие работе данного учреждения: руководители учреждений, специалисты государственного учреждения «Центр научно-методического обеспечения образования Молодечненского района» и специалисты государственного учреждения «Молодечненский межотраслевой центр обеспечения деятельности бюджетных организаций», иные лица, обеспечивающие качественное и эффективное выполнение мероприятий, направленных на развитие системы.

 

 

 

 

 

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

28.02.2022 №4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 17

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий, должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

 

1. Заведующий
2. Заместитель заведующего по основной деятельности
3. Заведующий хозяйством
4. Кладовщик
5. Кастелянша
6. Музыкальный руководитель
7. Руководитель физического воспитания
8. Сторож

 

Основание :

Постановление Совета Министра Республики Беларусь от  26.05.2000 №764.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ /_________________/	______________ /_________________/
подпись                                инициалы, фамилия	подпись                                инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень положений и приложений,

которые включаются в коллективные договоры

 

1. 1. Режим работы учреждения.
2. Порядок распределения объемов педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным Нанимателям, культорганизаторам, объемов учебной работы профессорско-преподавательского состава.
3. 3. Сроки выплаты заработной платы (не реже 2-х раз в месяц).
4. Виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения.
5. Об удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников при наличии финансовых возможностей.
6. Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения.
7. Порядок и источники оказания материальной помощи работникам.
8. Размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работников.
9. Размеры и порядок установления надбавки за характер труда педагогическим работникам.
10. Перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени.
11. Перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.
12. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, который утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом.
13. План мероприятий по охране труда.
14. Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
15. Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
16. Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
17. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами в профилактических целях.
18. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам.
19. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами.
20. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
21. Перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях.
22. В случае реорганизации предприятий путем выделения из их структур вспомогательных служб и производств и создания на их базе дочерних (унитарных) предприятий, при сокращении численности или штата работники головной (базовой) организации пользуются преимущественным правом трудоустройства в созданное дочернее (унитарное) предприятие, а работники дочернего (унитарного) предприятия — в головную (базовую) организацию.
23. Перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
24. Случаи расторжения трудового договора, контракта по инициативе нанимателя с согласия или предварительного уведомления соответствующего комитета профсоюза.
25. Случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, при которых трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
26. Порядок участия комитета профсоюза в заключении контрактов с работниками.
27. Случаи, при которых Наниматель по просьбе работника расторгает контракт досрочно.
28. Случаи предоставления работникам по их желанию трудовых отпусков за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы.
29. Случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков.
30. Случаи переноса трудового отпуска по просьбе работника.
31. Правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива.
32. Материальные условия для деятельности комитетов отраслевого профсоюза, которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).
33. Порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов через бухгалтериями по форме:

/________ / % на расчетный счет профкома (рай(гор)кома) № ________ в ________ отделении банка; ________ % на расчетный счет обкома  профсоюза № ________ в ________ отделении банка.

34. 34. Персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров.
35. Порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков.
36. Случаи переноса, продления трудового отпуска работников.
37. О разделении отпуска более чем на две части, обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работника из отпуска.
38. Условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней.
39. Условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и профсоюза.
40. Согласование с Профкомом локальных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально­экономических прав работников.
41. Порядок изменения существенных условий труда.
42. Гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования.
43. Перечень категорий работников, которым при равной производительности труда и квалификации отдается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
44. Порядок и условия заключения контрактов, основания расторжения контрактов с работниками.
45. Особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников.
46. Случаи заключения (по истечении срока действия контракта) трудового договора на неопределенный срок.
47. О письменном предупреждении Сторон друг друга, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
48. Случаи получения по письменному заявлению работника объяснения Нанимателя причин прекращения с ним трудовых отношений.
49. Об обязательном включении в контракты дополнительных мер стимулирования труда работников либо заключении с согласия работников трудовых договоров на неопределенный срок – в случае отсутствия денежных средств для обеспечения условий контракта.
50. Условия заключения (продления), расторжения контрактов, трудовых договоров на неопределенный срок с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы.
51. Оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый».
52. Развитие в учреждении института наставничества.
53. Установление случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
54. 54. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности. Включить в приложение есть у зав
55. 55.Об одновременном вручении работнику с предупреждением о заключении контракта его проекта.
56. О применении гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении отдельных категорий работников (воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и других).
57. Предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время.
58. Установление и изменение норм труда с участием Профкома.
59. 59.О выплате выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, в случае если такое решение принято нанимателем с согласия работника, работнику, добросовестно работающему, не допускающему нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющему дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
60. Сохранение гарантий, предусмотренных для работников учреждения коллективным договором, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в учреждении.
61. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых они не заключались (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

Предусматривать в коллективных договорах порядок распространения положений коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.).

62. Предусматривать в коллективном договоре конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективном договоре.
63. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Наниматель и Профком учреждения отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) коллектива работников не реже одного раза в полугодие.

64. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №2

В КОЛЛЕКТИНЫЙ ДОГОВОР

Государственного учреждения образования

 «Чистинский детский сад № 2

 Молодечненского района»

на 2022 – 2025 годы

         

Внести в коллективный договор государственного учреждения образования «Чистинский детский сад №2 Молодечненского района» на 2022 – 2025 годы (далее – Договор) следующие изменения:

1. По тексту Договора слова «Чистинский ясли-сад № 2 Молодечненского района» заменить на «Чистинский детский сад № 2 Молодечненского района».
2. В п. 29 раздела «СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ» добавить подпункт 29.4 следующего содержания: «4. В случае смерти работника выплачивается единовременная выплата за счёт внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами одному из близких родственников (родители, супруг(а), дети, родные братья и сестры) на основании заявления близкого родственника в размере 20 базовых величин» (п.25 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.07.2013 № 641 «О внебюджетных средствах бюджетных организаций» с изменениями от 30.10.2020 № 619).».
3. В Положении о премировании работников государственного учреждения образования «Чистинский детский сад №2 Молодечненского района» (Приложение 1 к Договору) п. 3.2. дополнить пунктами:

«3.2.45. за награждение грамотой дошкольного учреждения – 2 базовые величины;

3.2.46. подготовка и ролевое участие в массовых мероприятиях с работниками и воспитанниками - 5-20% оклада»;

4. Из Положения о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам государственного учреждения образования «Чистинский детский сад №2 Молодечненского района» из п.2.2. подпункт 2.2.3 «подготовка и ролевое участие в массовых мероприятиях сработниками и воспитанниками» исключить;
5. Из Положения о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Чистинский детский сад №2 Молодечненского района» (Приложение 2 к Договору) из пункта 6 подпункт 3 «смерти работника учреждения» исключить.
6. Приложение 5 изложить в следующей редакции:

«УТВЕРЖДЕНО        

Приказ

заведующего государственным учреждением образования «Чистинский детский сад № 2 Молодечненского района»

                                                                    20.01.2023 г. № 38

 

Положение

о размере, порядке и условиях установления надбавок за характер труда работникам государственного учреждения образования

«Чистинский детский сад №2 Молодечненского района»

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями от 13 декабря 2019 № 862), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников образования» (с изменениями и дополнениями от 11 декабря 2019 №185, 25 ноября 2020 №286, от 21 июня 2021 г. №130, 02 декабря 2022 года №461).
• Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок работникам учреждения образования завыполнение отдельных видов работ.
• На установление надбавки за характер труда педагогическим работникам направляется 5% суммы окладов педагогических работников.
• Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
• Надбавки устанавливаются педагогическим работникам завыполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной спрямыми обязанностями конкретного педагога.
• Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на месяц, квартал, год, поодному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2 Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
• Надбавки работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии сдействующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

 

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ
3. Надбавки устанавливаются:

2.1.педагогическим работникам (за исключением заместителя руководителя) за выполнение отдельных видов работ:

за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – от 5 до 20% базовой ставки;

за работу по организации питания воспитанников, оздоровления воспитанников— от 5 до 30% базовой ставки;

за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – от 5 до 20% базовой ставки;

за работу с одаренными и талантливыми воспитанниками (подготовка к участию в конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – от 5 до 30% базовой ставки;

за организацию участия воспитанников в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – от 5 до 30 % базовой ставки;

на период осуществления  экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов –                 от 5 до 50% базовой ставки;

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60% (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

2.2. уборщику служебных помещений, уборщику территории, сторожу, кухонному рабочему, рабочему по стирке и ремонту спецодежды, кастелянше, столяру, повару, кладовщику, слесарю-сантехнику, электромонтеру, заведующему хозяйством направляя на эти цели средства в размере от 50 до 110 процентов (включительно) сумм окладов этих работников.

3. Конкретные размеры надбавок устанавливаются по следующим критериям и в следующих размерах:

3.1. За рациональное использование рабочего времени – от 20% до 60% от оклада;

3.2. За правильное распределение работы и ее качество – от 20% до 60% от оклада;

3.3. Взаимозаменяемость в коллективе – от 30% до 50% от оклада;

3.4. За укрепление материально-технической базы – от 20% до 50% от оклада;

3.5. Экономия энергоресурсов – от 20% до 50% от оклада;

3.6. Содержание закрепленных участков в чистоте – от 30 до 60% от оклада;

3.7. Отсутствие замечаний по санитарному содержанию – от 30% до 60% от оклада;

3.8. За достижение высоких результатов в работе – от 20% до 60% от оклада;

3.9. За высокое качество проделанной работы - от 20% до 60% от оклада;

3.10. За интенсивность труда – от 20% до 60% от оклада.

 

3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Одному работнику надбавка за характер труда может устанавливаться по двум и более основаниям. Конкретный размер надбавки за характер труда устанавливается по приказу нанимателя по согласованию с Профкомом.

 

Согласовано

Протокол заседания профсоюзного комитета

20.01.2023 №2»

 

Заведующий государственным учреждением образования «Чистинский детский сад № 2 Молодечненского района» ________ Н.И.Дергачёва

Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Чистинский детский сад № 2 Молодечненского района»  _______ О.Л.Котляренко

Изменения и дополнения в коллективный договор одобрены и подписаны на профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Чистинский детский сад №2 Молодечненского района» “20” января 2023 г.,протокол №1

 Государственного учреждения образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

на 2022 – 2025 годы

          Государственное учреждение образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района» и первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района» договорились о следующем.

1. Внести в коллективный договор государственного учреждения образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района» на 2022 – 2025 годы (далее – Договор) следующие изменения:

          1.1. В пункте 5 после слов «на 2019-2022 годы» дополнить словами «(продлено на 2022-2025 годы»)»;

1.2. В пункте 7 второй абзац изложить в следующей редакции «Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании комитета профсоюзной организации и представителей Нанимателя (комиссии)».

1.3. в пункте 13 абзац второй читать в следующей редакции «Разногласия сторон рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя»

1.4. в пункте 14 слова «в Районном комитете отраслевого профсоюза» заменить словами «в Районной организации Профсоюза».

1.5. в пункте 18:

слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»

1.6. подпункт 19.2 изложить в следующей редакции:

«19.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организации, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом Профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании организации или заседании профсоюзного комитета и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи создавать комиссию по данным вопросам с обязательным включением в их состав не менее 1\3 представителей Профсоюза.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества и других видов организационно-воспитательной работы в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, соответствующих положений о премировании, о надбавках.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов нанимателя, согласованных с соответствующим комитетом Профсоюза.

в подпункте 19.3 слова «с Молодечненским районным комитетом профсоюза работников образования и науки» заменить словами «с президиумом Молодечненской районной организации»

в подпункте 19.4 слова «Положением об установлении надбавок работникам» заменить словами «Положением о премировании работников»;

подпункт 19.8 изложить в следующей редакции:

«19.8. Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с комитетом Профсоюза.»;

подпункт 19.10 изложить в следующей редакции:

«19.10. Дополнительное премирование работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с коллективным договором, по согласованию с комитетом Профсоюза (Приложение 16).»;

в подпункте 19.11 слова «заработная плата выплачивается» заменить словами «оплата труда производится»;

подпункт 19.12, 19.13 изложить в следующей редакции:

«Устанавливать работникам при заключении контрактов дополнительные меры стимулирования труда в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска от двух до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка, надбавку в размере от 10 до 50% оклада, а с 15 августа 2022года-надбавку от 15 до 50% оклада, руководителям учреждений и их заместителям-от 30% оклада, иные гарантии работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы».

в части второй подпункта 19.15 слово «Зарплата,» заменить словами «Заработная плата,»;

в части второй подпункта 19.16 слова «заработной платы» заменить словами «среднего заработка»;

подпункт 19.22 после слов «предоставления другого» дополнить словом «неоплачиваемого»;

1.7. в пункте 21 слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»

1.8. в пункте 22:

в подпункте 22.4:

после слова «части» дополнить словами «соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»,;

в подпункте 22.6 части четвертой слова «подлежащих обязательной аттестации» заменить словами «для которых аттестация является обязательной»;

подпункт 22.10 читать в следующей редакции:

«Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Наниматель в коллективном договоре предусматривает направление работников для получения образования, предоставление гарантий работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, установленных Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.»;

1.9. в пункте 24 слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»;

1.10. в пункте 25:

 подпункт 25.1 изложить в следующей редакции:

«25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) комитета Профсоюза.»;

 в подпункте 25.2 слова «:разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;» заменить словами «разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей;»;

подпункт 25.17 изложить в следующей редакции:

«25.17. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.»;

 подпункт 25.18 исключить;

подпункт 25.19 после слова «контракта,» дополнить словами «с их согласия»;

в подпункте 25.20 слова «надбавки к окладу не менее 20% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска от двух до пяти календарных дней» заменить словами «надбавки в размере не менее 20 процентов оклада, а с 15 августа 2022года – от 30 до 50 процентов оклада и предоставление дополнительного поощрительного отпуска от двух до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка.»;

 часть вторую подпункта 25.24 изложить в следующей редакции:

«25.24. При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.»

 подпункт 25.21 после слов «:состояния здоровья,» дополнить словами «поступления на военную службу по контракту,»;

1.11. в пункте 27 слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»

1.12. пункт 28 добавить подпунктами следующего содержания:

«28.9. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальным партнером продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма»;

28.10. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

28.11. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором. (Приложение 18)»;

1.13. подпункт 29.3 изложить в следующей редакции:

«29.3. Отчислять нанимателем денежных средств первичной профсоюзной организации для проведения культурно-­массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств организации при их наличии.»;

1.14. в пункте 30 слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»

1.15. в пункте 33 слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»

1.16. в подпункте 35.2. после слова «проведенных» дополнить словом «руководящими»;

1.17. в пункте 36 слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»

1.18. в пункте 37:

в подпункте 37.2 слова ««О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».» заменить словами ««О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».»; 

часть вторую подпункта 37.6 изложить в следующей редакции:

«Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.»;

подпункт 37.12– 37.13 изложить в следующей редакции:

 «37.12. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

37.13. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 37.12 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.»;

Подпункт 37.14 исключить

1.19. в пункте 38 слова «Профком обязуется» заменить словами «Профсоюзная организация обязуется»

1.20. в пункте 41:

Подпункты 42.1, 42.2, 42,3, 42.4, 42.5, 42.6, 42.7, 42.8 нумерацию считать 41.1, 41.2, 41.3, 41.4, 41.5, 41.6, 41.7, 41.8

 подпункт 42.3 изложить в следующей редакции:

«41.3. Контроль за выполнением Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет комитет Профсоюза, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Итоги выполнения Договора, внесение изменений в него рассматриваются на профсоюзном собрании»;

Подпункт 42.6 читать в следующей редакции:

«41.6. Проект коллективного договора, изменений в нем направляются до их подписания Сторонами в районную организацию Профсоюза в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие Соглашению.»;

 подпункт 41.4 изложить в следующей редакции:

«41.4. Ход выполнения Договора проводится комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны) Не реже двух раз в год проводится проверка выполнения настоящего Договора (с составлением акта).

 Наниматель и председатель первичной профсоюзной организации отчитываются о выполнении коллективного договора на профсоюзном собрании не реже двух раз в год.».

1.21. в приложении 2 «Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района» в пункте 6:

Пункт 3 изложить в следующей редакции «смерти работника учреждения 20 базовых величин»

Пункт 4 изложить в следующей редакции «смерти родственника работника (дети, родители, муж, жена) 20 базовых величин»

1.22. Дополнить Приложением 18 «Перечень видов работ и наименования профессий для предоставления дополнительных специальных перерывов при выполнении работ на открытом воздухе».

 

Приложение 18

УТВЕРЖДЕНО    

Приказ заведующего государственным учреждением образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»

                                                                 30.05.2022 г. № 78

 

ПЕРЕЧЕНЬ

видов работ и наименования профессий для предоставления дополнительных специальных перерывов при выполнении работ на открытом воздухе

 

№	Наименование рабочей профессии,(виды работ)	Продолжительность и порядок предоставления перерывов
	Дворник (выполнение работ на открытом воздухе)	- при температуре воздуха от -15°С до -24°С – каждые два часа, продолжительностью 12 минут каждый; - при температуре воздуха от -25°С до -30°С – каждый час, продолжительностью 10 минут каждый. - при температуре воздуха ниже -31°С все работы на территории учреждения должны быть прекращены. - при температуре воздуха от +25°С до +30°С – каждые два часа, продолжительностью 10 минут каждый; - при температуре воздуха от +31°С и выше – каждый час, продолжительностью 12 минут каждый. - при температуре воздуха выше +32°С все работы на территории учреждения должны быть прекращены.

Ответственным за измерение температуры воздуха должностным лицом является заведующий хозяйством.

Специальные дополнительные перерывы, установленные настоящим приложением, используются работниками строго по прямому назначению. В течение такого вида перерыва работник обязан находиться в помещении для обогревания (отдыха). Запрещается использовать перерыв для личных целей, в т.ч. отлучаться за территорию учреждения образования.

Основание: ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст. 29 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда» с изменениями и дополнениями.

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

30.05.2022 № 8»

Заведующий государственного учреждения образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»	Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района»
________ Н.И.Дергачева	_______ О.Л.Котляренко
Изменения и дополнения в коллективный договор одобрены и подписаны на профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Чистинский ясли-сад №2 Молодечненского района» “30” мая 2022 г., протокол № 2